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“打工人”壓力的背后,是看不見的管理心理學

來源:集盒大學   2020-12-30 09:05:55   您是第639位閱讀者

“打工人”壓力的背后,是看不見的管理心理學!

最近“加油,打工人”梗一夜爆火。就連朋友之間聊天,可能都會先問候一句“你好,打工人!”“打工人”有著一系列顯著的特征,比如對現實都有著清醒的認知,就連為什么打工,他們都有充足的理由。他們用著這一身份來拼命掩飾著工作所帶給其的無限壓力與辛酸。

根據《中國職場壓力報告2020》,2020年中國職場人的平均壓力值為6.9(最高10分),超過了2018年的6.6和2019年的5.7,達到了近兩年的壓力峰值。丁香醫生發布的《2020國民健康洞察報告》則顯示,有97%的公眾表示自己存在健康困擾,其中認為自己存在情緒問題的公眾達到了46%,排名第一。

93.4%的白領認為自己的負面情緒來源于職場,遠超家庭、情感困擾。并且有95.3%的白領認為“病由心生”。本次調研數據顯示,95.3%的白領認為“病由心生”,醫學已經證明,心理狀況與身體健康息息相關,長時間的心理壓力可能會導致血壓升高、消化性潰瘍等病癥。而身為公司員工,如果壓力過大領導沒有及時關注并發現,那么員工背負著如此巨大的職場壓力和日趨累積加劇的生存壓力,正在不斷地侵蝕著員工的身心健康,引發了員工工作熱忱和動力的減退、上下級關系的激化、睡眠質量的降低、與伴侶和子女關系不良等一系列問題,從而影響到員工績效,甚至是整個公司的工作氛圍等等。

這一切,讓我們不得不去深思這樣的問題:

公司領導該如何科學地引導員工去積極管理情緒和壓力,幫助員工去體現自己的價值感和成就感,減少員工對組織的抱怨,樹立良好的企業形象?

如何增強員工對企業的認同,促進各部門、各層次員工間的有效溝通,減少企業正常運行中產生的阻力,加速企業機制的有效運轉?

如何提高員工士氣,改善組織氣氛,降低員工的缺勤、離職率;降低企業運營成本,提升企業的核心競爭力?

別著急,國內首批獲得執業資格的心理咨詢師、中央教育臺《中國職場》欄目特約嘉賓馬思宇講師將用豐富的實踐經驗,給大家帶來《管理心理學》這堂課。通過15堂小課的講解,可以明白企業的管理核心就是要懂“人性”,而帶好隊伍的關鍵就是要懂“人心”!通過本課程完全會讓您對管理心理學有更深層次的了解,能夠深度思考管理的哲學,并且提升管理效能與品質。

課程首先將企業高層為何需要關注員工的心理需求做到明確闡述,通過列舉不同的案例來生動的講解為何要關注員工的心理健康,并且能夠將員工的不良心理狀態進行很好的揣摩,針對不同的心態進行不同的措施。

其次講師通過深入淺出的方式,將如何有效緩解員工的心理壓力方式進行具體的分析,循循善誘學員該如何將理論知識轉變為實踐。其次設定一些有效的激勵機制來激勵員工,增加員工工作熱情,減少工作壓力。

最后也是最關鍵的一點來啦,對于不同的員工當然需要“因地制宜”“因材施教”啦,并不是所有人都可以用一種方式進行管理,那樣的方式甚至會讓結果適得其反。講師將員工分為10大類,分別有自卑感過強的員工、死板的員工、倚老賣老、常推卸責任的員工等等,針對不同類型的員工給出了不一樣的應對策略和措施:

看到這里的你對課程應該有很多的了解了,不來試試完整版的嗎?

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